社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行なうため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　２０２３年７月２５日～２０２５年７月２４日までの２年間
２．内容
　目標１：2024年8月までに育児・介護休業制度を拡充する。
　　　　　（育児・介護休業法の規定を上回る期間の延長を可能とする制度を導入するなど）
　対策　：2023年10月～　社員へのアンケート調査、検討開始
　　　　　2024年 4月～　制度の導入、社内報などによる社員への周知

　目標２：2025年7月までに小学校就学前の子を持つ社員が希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する
　対策　：2024年 9月～　社員へのアンケート調査、検討開始
　　　　　2025年 3月～　制度の導入、社内報などによる社員への周知